搜索结果: 1-15 共查到“人才学 人才资源”相关记录20条 . 查询时间(0.405 秒)
形成整体开发领导人才资源新机制
领导人才资源；新机制
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2011/8/4
吴江
中央国家机关与地方党政机关领导干部双向交流任职，引起了社会各界的关注，群众普遍认为这是一个转变机关作风、提高领导干部素质的好办法。坚持干部交流制度是我们党的优良传统，也是建设和改革事业成功的一个重要因素。当前，在我们党政机关的干部工作有一些值得注意的倾向：一是过分强调干部业务能力，忽视多方面、复杂性的工作经验；二是过分强调干部职能分工的绩效，忽视全局统筹协调的绩效；三是过分注重本机关上...
人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果,是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势,同时也是社会人力资本配置合理调整的一种方式。从人力资本拥有者基于教育沉没成本的动态心理期望、教育资源转化为直接收益的有效性以及人力资本效能发挥的区域匹配效度因素分析等角度,对人才资源流动进行了分析,认为教育因子为最根本的成因。同时,对教育导致的社会分层、层间流动的难易度不同所形成的人才资源选择性流动进行了探讨,给出了人...
在技术进步日新月异、市场竞争日趋激烈的今天，人才资源已成为重要的战略资源。为推进邮政全面协调可持续发展培养人才，文章阐述了树立大教育、大培训观念，构建适应邮政企业需要的邮政培训体系的策略；并从高层次企业经营管理人才、高层次专业技术人才、高级市场营销人才、基层骨干人才和高技能人才的培养入手，论述了加强邮政人才队伍的能力建设问题。
“十五”计划中期南京市人才资源开发情况
“十五”计划中期 南京市 人才资源开发
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2009/4/7
“十五”计划中期报告是《南京市人才资源开发“十五”计划》的中期情况的检验报告。该报告从总量增长、质量提高、结构优化三方面说明了南京人才资源在2001年-2003年取得的进展，并分析了这一时期人才资源开发的主要特点。
透视南京人才资源所有制分布格局变化
透视南京 人才资源 所有制 格局变化
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2009/4/7
自上个世纪九十年代中期起，南京人才资源的分布结构悄悄地发生着变化。人才资源分布的产业格局在变，人才资源分布的行业格局在变，但变化最为明显的、最具实质性进展意义的是人才资源分布的所有制格局在变。人才资源的所有制结构调整与优化必然会激发经济结构性发展的内在动力。本文在分析南京人才资源所有制分布结构变化状况及原因的基础上，提出要坚持与深化国有企事业人事制度改革，加大为非公经济发展服务的人才政策支持力度。...
入世与南京人才资源开发战略管理
入世 南京 人才资源开发战略管理
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2009/4/7
在“入世”的背景下，南京不仅要参与国内经济竞争，也要更广泛地参与到国际经济竞争的潮流中。目前国内各大城市以锻造和培育城市综合竞争力的新一轮竞赛已经拉开帷幕。在城市综合竞争力的竞赛中，谁最能清醒地、充分地认识到城市资源潜力，谁能正确地对城市战略进行科学定位，谁能理性地制定城市竞争发展战略，谁能进行系统的战略管理，谁就能抢占先机，赢得优势，继而在城市经济社会竞争中脱颖而出。
非公经济是我市经济发展的重要支持力量。近几年来，非公经济已成为经济发展的新的增长点。非公有制企业人才资源是我市人才资源的重要组织部分。作为企业发展最重要的资源，人才资源在企业发展中发挥着不可低估的重要作用。
中国的产业结构调整与人才资源开发
产业结构调整 人才资源开发
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2009/4/2
经过二十多年来的改革开放和经济持续快速增长，中国的经济建设取得了举世瞩目的成就，但也面临着一些问题，经济发展中的结构性矛盾就是其中的一个重要方面。主要表现在，一方面出现了大面积供大于求、生产能力闲置的局面；另一方面，国内有效需求的很大一部分被进口产品占领。每年有千亿美元以上的机械设备、关键零部件、高档轻纺原材料依赖进口，越来越多国内同类产品生产企业被淘汰出局。由于产业关联之中存在着大量向国外的“泄...
开发与产业结构升级相适应的人才资源
开发 产业结构 人才资源
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2009/4/2
改革开放的实践经验表明，现代化是一个不断发展的历史过程，是产业结构不断优化升级和高级化的过程，是不断地用最先进的科学技术武装国民经济各个产业和社会各个部门的过程。因此，加快经济结构调整转型与产业结构的升级改造，发展新兴产业，提高区域核心竞争力将是我国经济、社会协调发展的重点。
加强管理，人力开发自主择业转业干部人才资源
人力开发 自主择业 人才资源
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2009/3/27
随着党和国家干部人事制度改革的不断深化，军转安置工作也发生了根本的转变。2001年中共中央、国务院、中央军委颁布《军队转业干部安置暂行办法》，改变了过去单一计划分配的安置方式，采取计划分配和自主择业相结合的安置方法，为实现军转干部人才资源的合理配置，为人尽其才、各得其所创造了有利条件。
人才资源非正态流动的社会经济效应研究
人才资源 非正态流动 社会负效应 经济负效应
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2009/2/12
以人才资源区域性流动为基础,分析了我国近年来地域人才流动的现状和态势,对人才资源非正态流动对我国社会、经济造成的负面影响作了定性和定量的分析。
离散灰色模型在科技人才资源预测中的应用
科技人才资源 离散灰色模型 人才资源预测
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2009/2/11
根据统计资料,应用离散灰色预测模型对中国未来科技人才资源的发展趋势进行了预测和研究,发现对比传统的GM(1,1)预测模型,离散灰色模型具有更高的拟合精度。
神经网络模型对城市人才资源总量的预测
人才资源 相关性 BP神经网 预测
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2009/2/11
定性分析了影响城市人才资源总量的各因素,运用计量经济学方法筛选出影响人才资源总量变化的主要因素,在此基础上确定神经网络模型的输入输出变量,对城市人才资源总量进行预测。
四川省民营企业人才资源向人才资本转变对策研究
四川省 民营企 人才资源 人才资本
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2008/6/29
为了加快实现四川省民营经济人才资源向人才资本转变，四川省政协、四川省工商联、四川省经贸委、四川省人才研究会组成“民营经济人才资源向人才资本转变”课题组，在全省调查了19家民营企业，召开各种座谈会20多次，发放调查问卷近200份。调查显示：四川省民营经济搭建起为人才资源向人才资本转化的巨大平台和通道；四川省民营经济用人机制是对人才学多年理论成果的实践和创新，民企初步形成吸纳人才、人尽其才、才尽其用的...
市场经济发展中人才资源诚信培养的经济价值
诚信 人才 市场经济
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2008/6/3
诚信是社会正常运转的道德金律。对于一个人来说，诚信既是一种道德品质和道德信念，也是每个公民的道德责任，更是一种崇高的人格力量。对于一个企业和团体来说，它是一种形象、一种品牌、一种信誉，是一个企业兴旺发达的基础。对于一个国家和政府来说，诚信是国格的体现：对国内，它是人民拥护政府、支持政府、赞成政府的一个重要的支撑；对国际，它是国家地位和国家尊严的象征，是国家自立自强于世界民族之林的重要力量，也是良好...