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新中国成立70年来特别是改革开放40多年来，我国工业化、城镇化水平不断迈上新台阶。比如，常住人口城镇化率从1978年的17.92%上升到2018年的59.58%，社会消费品零售总额从1978年的1558.6亿元增加至2018年的38.1万亿元。这在很大程度上得益于人口流动的红利。进入新时代，人口流动特别是人才流动在推动经济社会发展中的作用日益凸显。
中国—东南亚职教人才流动与网络工作坊开幕（图）
中国—东南亚职教人才流动与网络 工作坊
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2016/8/2
2016年8月1日下午，中国—东南亚职教人才流动与网络工作坊开幕式在贵阳国际生态会议中心二楼一号会议室举行。来自东南亚和中国的100余位职业与技术教育院校的校长以及东南亚教育部长组织各中心主任参加会议。中国—东盟中心秘书长杨秀萍致辞。她介绍了近年来中国—东盟交流合作活动取得的成果，希望中国与东南亚国家职业院校通过本次活动互相了解，并通过深入研讨交流以达到活动预期效果。
全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示
人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
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2014/7/18
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺，催生了全球范围的人才流动市场，各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素，最后，针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。
评论：社保续接有利人才流动
社保 人才 国务院 法制
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2013/5/9
近期，国务院法制办和劳动和社会保障部在有关机构和地方的调研过程中，各方面已对全国通行的社保续接办法达成了初步意见。今后的社保续接，将采取钱随人走的办法，即个人与单位替个人缴交的社保资金随参保人员一起转移，由转入地的地方社保管理机构根据当地标准，自行决定在本地区可抵算的保障水平和保障年限。
基于表征科技成果及其产业转化效果的评价指标，采用因子分析对我国内地（除西藏外）30个省市的科技人才复合效能进行评估，并采用Copula函数和Kendall秩相关函数分析科技人才复合效能、科技投入及科技人才流动之间的相互影响作用。结果表明：东部地区科技人才复合效能排名靠前，科技人才流动与复合效能相关性非常弱；相对其它科技投入因素而言，加大国内外技术引进力度和研发经费投入强度将更加直接有效地提升区域科...
《我国人才流动宏观调控机制研究》（图）
我国人才流动宏观调控机制研究 陈力
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2012/11/23
《我国人才流动宏观调控机制研究》是具有较高人力资本的群体，是人力资源中的核心组成部分。人才流动是实现人才资源合理配置的前提条件。改革开放以来，计划经济体制束缚人才流动的体制性障碍逐渐消除，以市场调节为主的人才流动机制基本形成。但是，由于我国还处于经济体制改革的转轨时期，计划和市场两种体制相互交织发生作用，市场机制调节人才流动的作用还不充分，束缚人才流动的障碍还没有完全消除。
川渝区域一体化进程中产业转移与人才流动的互动机制研究
区域一体化 产业转移 人才流动
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2012/7/9
川渝区域内产业同构现象和人才流失现象导致区域一体化格局尚未形成。从产业转移与人才流动互动机制的角度分析了区域产业发展与人才结构优化的演变过程，指出产业转移和人才流动是最终实现川渝区域产业结构升级以及区域一体化的必由之路。在分析产业转移与人才流动的制约因素的基础上，对如何加快川渝区域产业转移和人才流动提出了对策。
消除人才流动障碍 促进有序合理流动
人才流动 合理流动
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2011/8/3
人才合理流动是实现人才资源有效配置的必然选择，对于促进人力资本增值，充分发挥人才效能，推动社会和谐发展具有基础性意义。然而，在现实中我们看到，个别地方的人才个体在名义上具有自主选择权，但实际上很大一部分人还不能够按照个人意愿和专长选择工作岗位，人才被单位、部门、地方“捆绑”的现象还较为严重；少数部门人才使用效率偏低，人才价格与人才价值背离的问题还较为普遍………。这些问题的背后，是阻碍人才流动的体制...
在研究影响组织人才流动因素的基础上，运用预期效用理论分析人才流动过程中存在的风险，认为个体风险偏好的存在影响人才的流动决策。通过对杭州高新产业集群企业人才流动情况的实证分析，指出了影响人才流动风险偏好的因素，并提出了企业留住人才的对策。
我国体育报纸人才流动现状及动因研究
体育报纸 人才流动 现状 动因
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2009/10/20
本文首先介绍了目前我国体育报纸人才流动现状，从人才流动率、流动方向、流动方式渠道以及流动主体状况，对现状进行了剖析。然后是流动动因研究，对影响我国体育报纸人才流动的社会、组织、个人等构成因素进行了分析研究。
三支队伍间人才流动需建合理的社保体系
三支队伍 人才流动 社保体系
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2009/8/20
加强公务员、专业技术人员、经营管理者三支人才队伍之间的合理流动，是当前人才工作的一个重大课题。当前，制约三支人才队伍之间合理流动的障碍还很多，诸如：观念、干部管理体制、配置机制不协调、培养体系不同等等，但其中，一个很重要的因素：目前的社会保障体系也在阻碍三支队伍之间的人才流动。
我国优秀体操人才流动的特征
优秀体操人才 人才流动 人力资源 中国
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2009/7/10
对我国优秀竞技体操人才流动的特征研究后认为：1)体操人才流动以垂直流动为主要方式；2)不同的发展阶段体操人才流动形式不同；3)国家队教练员国际流动不足；4)优秀体操人才职业转换的途径增加，自主性加强；5)“文化下移”现象有利于体操运动的普及推广。并针对性地提出发展对策。
高校人才流动中诚信机制的构建
人才流动 高校
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2009/7/2
高校间的人才流动越来越普遍,流动过程中的诚信缺失也更加引人注目。从现今高校人力资源管理过程中出现的实际问题出发,分析高校教师在流动过程中产生的诚信缺失及原因,力争从源头上加强诚信品质的培育,进而构建防止高校人才流动诚信缺失的机制,为高校吸引和留住人才提供参谋和思考。