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应对人才短缺需有“加减乘除”思维（图）
人才短缺 加减乘除 思维
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2015/1/17
相较于其他国家的人才短缺，我国尽管也面临着人口老龄化、人口红利式微等一系列问题，但人才的规模基础还是较好的。统计显示，目前中国已成为世界人力资源大国，拥有各类人才1.14亿人，国民平均受教育年限高于世界平均水平，全国科技人力资源总量已超过美国。有关预测数据显示，未来10年里，我国的人才优势将更加明显，每年可向社会提供600万～800万专科学历以上的新增劳动力人口。另据麦肯锡预测，中国到2030年将...
突破人才短缺“瓶颈”需要把握的几个关键
人才 短缺 “瓶颈” 关键
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2011/8/3
改革开放以来，国家出台了许多扶持贫困地区脱贫致富的政策，在资金方面了也给予了极大的支持，使贫困地区面貌发生了很大变化。但与发达地区相比，差距仍然在不断地拉大。少资金、缺项目、基础环境差等等都是理由，但根本的原因还在于人才的匮乏，这才是制约贫困地区发展的最大瓶颈。如何突破贫困地区人才短缺的“瓶颈”，笔者认为需把握好以下的几个关键。
基于县域经济的高技能人才短缺问题研究
高技能人才 县域经济
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2008/6/5
一、县域经济和高技能人才的涵义与特征。
县域经济是指以县级行政区划为地理空间，以市场为导向，以县级政权为重要推动优化配置资源，具有地域特色和完备功能的区域经济。特征主要表现为：县域经济具有地域特色；以县级行政区划为地理空间，区域界线明确；具有一定的相对独立性和能动性；以市场为导向；是国民经济的基本单元。县域经济以农业和农村经济为主体，工业化...