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2023年3月3日,国务院国资委召开会议,对国有企业对标开展世界一流企业价值创造行动进行动员部署。国务院国资委党委书记、主任张玉卓出席会议并讲话,党委委员、副主任翁杰明主持会议。集团公司总经理、党组副书记国文清在集团公司分会场以视频方式参加会议。
社会化大生产体系是多元资本协同参与价值创造的一个共生体,各个参与主体所构筑的经济关系与价值创造有着紧密的内在逻辑联系。借鉴生物学的“共生理论”,通过对我国制造业主板上市公司的实证研究发现,企业价值的创造不仅仅体现为多元资本结合的静止状态,更多地依赖于共生体的运动效率。因此,理性调控智力资本与物质资本的规模、运动方向与频度,并通过动态选择共生体与共生环境的调试方法是“新常态”下制造型企业提升其价值的...
本文以我国生物医药行业高新技术企业面板数据为样本,运用Schwartz-Moon实物期权模型对企业价值进行评估,实证分析了股权结构对于企业价值的影响及技术创新对这种影响的中介效应。研究发现:股权集中度与企业价值呈倒“U”型关系;机构持股与企业价值呈显著正相关关系;技术创新在股权集中度对企业价值的影响中发挥中介效应,而在机构持股与企业价值间的中介效应不显著。本文研究结论有助于进一步明确股权结构对企业...
无风险报酬率的选择、确认会从根本上影响权益资本折现率的确定,进而影响企业价值评估的结论。本文基于CAPM模型构建假设和企业价值评估实际需求,对收益法运用中无风险报酬率的选取观点进行评述,并以此为基础提出相应的修正优化见解,以期促进参数选取规范标准的形成。
本文基于我国2010 ~ 2015年高新技术上市企业研发数据,运用平衡面板门槛模型和非平衡面板固定效应模型,实证检验了研发投资的不同阶段,CEO过度自信对企业价值的影响差异。结果发现,CEO过度自信经由研发投资对企业价值的影响,以及对两者关系的调节作用,均是非线性的,存在基于研发投资的双门槛效应。只有研发投资强度处于4.7% ~ 9.3%的最优区间时,过度自信的CEO才能显著提升企业价值,否则提升...
管理者过度自信对企业价值的影响在国内外得到了大量的研究。本文认为,管理者自信程度与企业价值之间不仅存在相互影响,还具有时滞性。本文以我国2007 ~ 2015年沪深A股上市公司为研究样本,建立平衡面板数据,运用系统GMM方法,实证分析了管理者自信程度与企业价值之间的动态相互影响。结果表明,滞后两期的管理者自信程度对当期企业价值有显著正向影响,滞后一期的企业价值对当期管理者自信程度有显著正向影响。
基于391家沪深A股制造业上市公司2005 ~ 2014年的面板数据,实证研究现金持有对资本结构与企业价值关系的影响,结果表明:在不同现金持有水平及现金持有偏离下,资本结构与企业价值均存在门槛效应。在低现金持有企业,资本结构与企业价值负相关,而在高现金持有企业,资本结构与企业价值的负相关程度显著减弱;当现金持有负向偏离行业正常水平超过13.6%时,资本结构与企业价值负相关程度显著加强,当现金持有正...
以2005 ~ 2014年A股上市公司为研究样本,结合已有研究结果,对品牌信息披露总体水平以及不同维度的品牌信息披露对企业价值的影响进行理论分析和实证检验。从企业所处行业的竞争程度与行业竞争地位两个维度来刻画企业面临的竞争环境,实证考察了企业所面临竞争环境对上市公司品牌信息披露价值效应的调节作用。结果发现:上市公司品牌信息披露整体水平对企业价值有显著的正向影响;相较于定性的品牌信息,定量品牌信息披...
以“外部压力-企业行为-市场反应”的研究范式,研究利益相关者压力、企业社会责任及企业价值三者之间的关系,并以2011~2013年CASS-CSR研究中心发布百强企业榜单上市公司为研究样本进行了实证分析。研究表明,企业社会责任在利益相关者压力到企业价值的关系中起到中介作用。利益相关者压力激发企业对资源及合法性的需求,会促使企业积极履行社会责任,而企业履行社会责任又将有助于企业价值的提高。此外,媒体关...
基于企业行为理论视角界定家族企业的异质性,并以2007~2012年中国家族上市公司为研究对象,实证检验家族企业R&D投入的影响因素与异质化价值效应的作用机理。研究表明:①当家族企业的实际绩效低于期望绩效时,期望绩效差与R&D投入强度正相关;反之,实际绩效高于期望绩效时,期望绩效差与R&D投入强度负相关。②当实际绩效低于期望绩效时,R&D投入显著提升企业价值;反之,实际绩效高于期望绩效则导致其减弱,...
目前评估企业价值的方法主要集中于评价企业财富创造能力以及未来经济收益能力这些财务因素,而忽视了很多非财务性因素例如企业社会责任履行情况。本文在EVA价值评估模型的基础上,通过建立社会责任评价指标体系,将社会责任变量引入EVA价值评估模型,并以GDDL公司为例,说明改进后模型的应用。
随着全球经济一体化进程的发展,企业在新的竞争条件下想要实现自身的经营目标,必须正确地进行价值评估,分析和衡量企业的公平市场价值,以帮助投资人和管理者改善经营决策,从而实现企业价值最大化目标。本文列举了企业价值评估方法中的收益法计算方式,并通过案例详细解析了收益法在会计实务中的应用。
采用规范分析和案例分析相结合的方法,从价值管理矛盾入手提出创新型企业可以选择的价值管理模式。研究表明,创新型企业价值管理的主要矛盾在于创新动力和核心刚性,员工持股计划、利润分享制、创新战略联盟、领先用户及流程外包等价值管理模式对于缓解创新型企业价值管理矛盾、提升竞争力具有重要的作用。
网络核心企业在商业生态系统价值平台上,承担价值创造和价值共享使命。基于价值创造和价值共享两个维度构建网络核心企业价值评价体系,通过价值创造指数和共享指数衡量网络核心企业价值。以信息技术商业生态系统核心企业华为和中兴为例,按照新指标体系,通过对华为和中兴的对比分析,印证了华为和中兴作为网络核心企业价值创造和共享的显著性。此评价框架,为其它商业生态系统网络核心企业价值评价提供借鉴。
采用内容分析法对100家中国500强企业价值观陈述进行了实证分析和评价。通过多维尺度描绘技术,将价值观陈述中的要素分为4个类型:外部激励、外部约束、内部约束和内部激励。根据不同类型价值观要素的特点,采取Q型分层聚类法,将价值观陈述内容划分为7种导向,并结合样本企业在500强排行榜中的地位变化,分析了不同价值观导向企业的竞争力变化。研究表明,导向4的企业保持500强地位比例较高(85%),具有这种...

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