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重庆工商大学管理学院教师参加2019年全国女性人才发展论坛（图）
重庆工商大学管理学院 教师 2019年 女性人才 发展论坛
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2019/10/23
2019年10月11-13日，2019年全国女性人才发展论坛在山东女子学院隆重举行。来自全国11个省市的中国人力资源开发研究会女性人才研究会会员代表、征文作者代表以及山东交通学院、山东女子学院的师生代表300多人参加了论坛。本次论坛旨在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，总结新时代女性人才理论研究和社会实践，积极探讨女性人才在“新时代、新担当、新作为”中的作用；交流在培养多层次女性人才、促进...
上海女性人才研究会在上海大学举行研讨活动（图）
上海女性人才研究会 人才研究和人才学科建设创新 女性人才研究创新
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2017/4/6
在创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的指导下，为实现“中国梦”，奉献智慧和力量，多出女性人才研究成果，多做服务女性人才发展实事，由上海市妇女学学会、上海大学妇委会、上海大学妇女研究中心联合举办，上海女性人才研究会研讨活动于3月27日在上海大学音乐学院211会议室召开。
党的十八届五中全会创造性地提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，为“十三五”发展乃至今后人才工作包括女性人才在内的发展指明了方向。如何在“五大”发展理念的指导下，实现男女平等，推进女性人才发展，是新时期女性人才研究的重要议题。中国人力资源开发研究会女性人才研究会、山西省人才研究会女性人才专业委员会拟于2017年10月在山西太原召开“开放创新、共享发展――2017全国女性人才发展论坛”...
大家一起向前走 ——记第3期女性领导力培训班菁华论坛 （图）
第3期 领导力培训班
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2015/3/18
2015年3月13日下午，期待已久的菁华论坛在国家行政学院应急楼105教室举行。学院特别邀请了参加过第一期、第二期女性领导力培训班的三位学员代表与第三期培训班学员共同探讨有关领导战略、领导创新的话题，并就如何做一名优秀的女性领导干部进行了热烈讨论。
高校科研成果市场化与女性学者创业影响因素研究
学术创业 女性学者 科研成果 影响因素
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2014/10/15
目前学术创业研究越来越多，但关于女性学者创业的研究较为罕见。如何促进占学者总数比例1/3的女性学者参与科研成果市场化，促进女性学者创办企业是一个深刻而有价值的问题。女性学者向创业者转型过程中的影响因素十分复杂。从人力资本、社会性别角色理论进行探索性案例研究发现，女性学者创业相比一般学者创业受到的影响因素更多，创业过程更加艰难。研究丰富了学术创业理论内涵，对女性学者创业的角色转型，以及对高校和政...
湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究
科技人才 女性科技人才 科技人力资源
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2012/9/4
在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上，从社会性别视角出发，对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究，发现科技人才政策存在性别盲点，揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策，以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。
宁波市女性科技人才现状调查与分析
科技人才 女性 现状调查 对策
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2012/9/24
为全面、客观地了解宁波市女性科技人才在薪酬待遇、教育、科研工作、社会参与等现状,反映女性科技人才群体的意见和要求,调查组采用多阶段分层整群随机抽样法, 对宁波市女性科技人才相关状况进行了全面的调查,分析了影响女性科技工作者作用发挥的原因,并提出了相应的对策与建议, 维护了女性科技人才的合法权益, 同时为政府部门制定女性科技人才的有关政策提供了参考.
十部委共促女性高层次人才成长——女性申请青年科学基金年龄放宽到40岁
十部委 女性 高层次 人才
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2011/10/14
全国妇联10月11日在北京召开女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目工作会议。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立出席会议并讲话。中组部、科技部、教育部、中国科协、国家自然科学基金委等10个部委有关负责人参加了会议。
我国教育领域女性科技人才队伍建设研究——兼以湖北省为例
科技人才 女性 教育领域
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2011/2/21
教育领域是孕育和承载女性科技人才的重要领域,教育领域的女性科技人才是我国科技人才队伍中的重要组成部分。然而,在我国教育领域科技人才队伍中,女性"缺席"现象依然严重,如何在"男女平等"的政策框架下,让更多女性科技人才脱颖而出,已引起各方关注。以湖北省为例,通过调研、访谈及参考有关统计资料,深入全面地了解了湖北省教育领域女性科技人才的现状、问题及原因,折射出了我国教育领域女性科技人才队伍建设中存在的问...
创新体制机制促进女性人才发展
创新体制机制 女性 人才发展
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2010/1/27
女性人才发展状况是一个社会文明发展程度的重要标志，也是全面建设小康社会的重要保障。
经过60年，尤其是改革开放30多年的持续不断的努力，我国女性人才发展取得了显著成就，女性人才的影响力增强：妇女和妇女工作的地位不断提升；妇女的整体素质不断提高；女性人才发展的保障体系已经形成并逐步完善；女性人才对国家发展的影响力逐步提升。
尽管我国女性人才发展取得了令人瞩目的成就，但女性人才发展仍然面临一些亟待...