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2019年11月13日，江苏省人力资源和社会保障厅、南京大学联合发布了《江苏省就业质量蓝皮书》（以下简称《蓝皮书》），这也是全国首份省级就业质量蓝皮书。就业是最大的民生，也是经济社会发展的优先目标。江苏省委省政府高度重视就业工作，为推动实现更高质量的就业，2018年4月在中国科学院院士、南京大学校长吕建和省委组织部副部长、江苏省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖的共同见证下，省人社厅与南京大学共同发起...
欧盟内部移民流动特征与就业质量研究
欧盟 内部移民 流动特征 就业质量
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2019/12/31
基于欧盟统计局关于欧盟内部移民的相关数据，文章对欧盟内部移民的流动特征和就业质量进行了系统分析。研究发现，2013年以来欧盟内部移民流动的原因主要是社会文化因素和经济因素，且存在明显的性别差异。流动方向表现为从新加入欧盟的成员国流入老成员国，部分发达成员国经济形势恶化导致人口流出加剧，流入老成员国的移民出现回流现象；移民时间在10年及以上的群体占绝对多数。男性移民多于女性移民，且中青年移民占主流；...
学历、专业错配与高校毕业生就业质量
学历错配 专业错配 高校毕业生 就业质量
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2019/9/17
本文从人力资本配置视角，运用中国雇主—雇员匹配调查数据分析了大专及以上学历人员所学专业、学历与工作的匹配程度对其薪酬和工作满意度的影响。在传统普通最小二乘回归的基础上，本文使用倾向得分匹配方法缓解专业、学历与工作匹配可能存在的自选择问题，增强研究结论的稳健性。研究发现，女性的学历、专业错配率高于男性，人文艺术类毕业生的专业错配率最高；在控制城市效应、个人特征和单位特征后，专业错配、学历错配对薪酬和...
我国就业质量评价研究——基于2000-2012年辽宁宏观数据的分析
就业质量 熵权法 指标体系
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2016/1/4
基于宏观数据的视角,建立了就业质量的评价指标体系,运用熵权法对各指标进行赋权,并根据权重和历年的标准化得分,计算了辽宁省2001-2012年就业质量指数。发现:劳动报酬、就业能力、劳动关系对就业质量的影响较大;辽宁省总体的就业指数不高;辽宁省的就业质量指数经历了2003-2005年和2009-2010年两个快速增长的阶段和2007年的快速下跌,2012年辽宁省就业质量指数为最高。要提高辽宁省的总体...
完善考试服务 提高就业质量
就业质量 考试服务
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2008/2/16
在就业大潮日渐汹涌的今天，考试往往成为用人单位选拔人才的重要环节。大学生也在形式多样的考试中不断地检验、提升自己的就业竞争力。衔接着工作岗位和毕业的考试，毕业生、用人单位、学校、政府要重视和理性面对，使这一逐渐普遍开展的机制能最大程度地发挥好预设的作用，实现供求双方的意愿。本文拟先通过对毕业生参加考试状况进行评述然后在此基础上分析导致该状况的原因，最后阐述对完善考试服务提高大学毕业生就业质量的一些...
城乡统筹发展的关键是提高就业质量
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2008/1/2
统筹城乡发展、缩小城乡差距的中心目标是缩小城乡经济差距。近期看来，在设法保持城市经济发展速度的前提下，采取有效措施遏制城乡差距迅速扩大的态势是现实选择。由数量庞大、劳动技能低下的农业剩余劳动力和城镇职工冗员与有限的城镇就业机会所形成的巨大就业压力是遏制城乡差距扩大的主要障碍。城镇就业难题已经超出了经济范畴，它不仅关系着全社会福利水平的提高，而且对社会稳定与社会公平的实现有着重大影响。统筹城乡发展，...