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面临日益严重的就业歧视问题，无论是我国的决策层还是学界，其主流观点几乎都认可这一事实：我国已经具备制定一部统一的 《反就业歧视法》的最佳时机。《反就业歧视法》 (专家建议稿 ) 的出台是我国反就业歧视事业的一项重要阶段性成果，但同时也把反就业歧视领域中许多深层次问题推到了我们面前：《反就业歧视法》 的立法目的仅仅是保障平等就业权吗？《反就业歧视法》的适用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员？我国...
农民工就业歧视问题研究
农民工 就业歧视 对策
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2009/12/1
在农民工不断向城市转移与就业过程中存在着诸如职业歧视、待遇歧视、非正式制度歧视、人力资本投资歧视以及身份歧视等。农民工权益受到侵犯和损害。因此，一方面要完善法律制度，逐步取消农民工歧视性政策；另一方面进行就业制度改革，进一步完善就业准入制度，加强保护农民工的合法权益。
论我国妇女就业歧视问题及对策
就业歧视 平等就业 反就业歧视法
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2009/11/3
当前中国就业领域存在严重的就业歧视，特别是妇女就业歧视，这不仅破坏了宪法所规定的平等权原则，而且严重损害公民的平等就业机会。随着市场经济的发展，人们平等意识和权利意识的提高，有关就业歧视争议案件将越来越多，我国应结合国际上反就业歧视的举措，构建适合中国国情的反就业歧视法律制度，在进一步完善现有法律体系的同时，通过专门立法和引入平等权行为政策等措施，以更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。