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2018年7月12日，“中国家政服务业发展报告研讨会”在京召开。会议由中国劳动和社会保障科学研究院主办，蓝柚学院和好孕妈妈协办。发展家庭服务业促进就业部际联席会议办公室、人力资源社会保障部、国家发展改革委等相关政府部门，有关研究单位、高校、各地家政服务业协会和部分家政服务企业的50多位负责同志与会。会议发布了《中国家政服务业发展报告（2018）》，这是中国家政服务行业的第一本蓝皮书。发展家庭服务业...
家政服务食宿责任: 分配正义如何实现
家政工人 食宿费用 最低工资 分配正义
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2012/8/7
家政服务的食宿费用一方面构成了雇主的支出，另一方面也直接或间接构成了家政工人总报酬的一部分。就程序公正要求而言，应许可家政工人和雇主在合同中约定食宿费用的承担，禁止雇主未事先约定而从家政工人工资中擅自扣除。立法应确立未事先约定食宿责任的，应视同为雇主同意免费提供食宿。就实质正义而言，立法应规定在扣除 30%食宿费用后，家政工人所得报酬不低于当地最低工资水平。
理念与选择：劳动法如何照耀家政工人(2)
家政工人 劳动权益 法律模式
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2012/8/7
是否应该将家政工人纳入劳动法律保护范围，并给予家政工人劳动法之“工人”身份和待遇是各个国家和地区立法的重要难题。从比较法来看，世界范围内对家政工人劳动权益保护主要有民事法律保护、劳动法保护、专门法保护以及民事--劳动法律协同保护四种模式。然而，家政工人所具有的不同于一般工人的差异性决定了专门法保护模式的合理性和正当性。我国立法应该将家政工人纳入劳动法律体系中保护，颁布《家政工人劳动权益保护法》，提...
台湾地区家政工人劳动权益保护法律实践研究
家政工人 家事服务法 劳动保护
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2012/8/7
台湾地区家政工人在被纳入劳动法律保护后复又被排除在劳动法外的实践表明，家政工人工作环境的特殊性决定了需要系统考虑家政工人劳动权利保护的特殊性。而台湾地区《工人版家事服务法 》草案相关内容所引发的社会讨论表明家政工人劳动权益与雇主权益保护需要立法者合理进行平衡。我国在加强家政工人劳动权益保护的时候要结合自身的国情逐步推进。
我国发达地区家政服务员劳动权益保障的法律思考—基于深圳市的实证分析
家政工人 易受伤害性 劳动法
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2012/8/7
家政工人被烙上女性化、外来化、年轻化和文化贫困者的标签。家政服务工作的特殊性、家政服务员自我认知和家政公司逃避社会保险、培训等义务动机的共同作用导致了书面合同在确定当事人之间权利义务方面的乏力。事实上，一方面，侵害家政服务员劳动权益行为广泛存在，住家家政服务员尤其易受到侵害。另一方面，家政公司在家政产业中并未起到就业促进主力军作用。因此，我国政策与立法重点应当转移到规范家政工人与雇主家庭之间的法律...