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长期以来，虽然我国国有企业基本建立了员工激励机制，但激励形式相对单一，效果较为短暂。实践证明，通过运用好中长期股权激励方式，深入挖掘内部潜力，企业活力得到立体化、全方位激发。由于所处行业情况、发展阶段、企业规模的差异，国有企业实施股权激励并无可以照抄照搬的经验，需要“因企制宜，因行业而异”
2014国企改革与财务管理高层论坛圆满闭幕
2014 国企改革与财务管理 高层论坛
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2014/7/11
2014年6月15日，由东北财经大学会计学院、中国内部控制研究中心和中德管理控制研究中心共同筹办的“2014国企改革与财务管理高层论坛”在之远楼国际会议厅落下帷幕。财政部企业司司长刘玉廷博士、省财政厅监督检查局局长吴作章博士、大连市财政局王敬副局长、财政部企业司制度处王国航处长等政府相关部门代表、部分驻连企业高管和部分高校教师，以及我校会计学院副院长张先治教授、孙光国教授、王景升教授等师生50余人...
从内部控制的角度谈国企高管腐败治理
国企 高管腐败 内部控制 治理措施
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2015/7/24
近年来我国国企高管纷纷落马，将国企高管腐败问题推向了热点。本文首先将国企高管腐败的原因分为外部因素和内部因素，并进行了系统的总结。然后从内部控制的角度，结合其内涵，具体提出了几点国企高管腐败的治理措施。
公平偏好下的多任务目标与国企高管薪酬激励
公平偏好 多任务委托代理 薪酬激励 国有企业
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2014/8/27
通过将委托人和代理人公平偏好同时引入到多任务的委托代理模型中，研究国企高管和政府主管部门均具公平偏好下的国企高管最优薪酬机制。研究发现，在企业经营任务目标激励方面，当多任务成本函数为独立关系、互补关系或者替代性足够小的，国企委托人和代理人公平偏好将通过直接和间接的影响途径共同促进高管最优薪酬向公平工资回归，其中，间接影响表现为公平偏好先影响最优薪酬激励强度进而间接地影响总体薪酬水平；在此过程中，政...
关于国企基建财务管理的几点体会
财务管理 国企
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2008/5/26
对一个国有企业，基建财务管理的重要性不言而喻。先看一个实例。汕头市月浦水厂工程项目，系国家计委批准建设的汕头市“九五”重点基础设施项目。该项目被广东省建设厅评定为“广东省优良样板工程”，工程结算总额比计划减少1036万元，在国家审计部门的多次检查和效益审计中得到较好的评价。
取得这样的效果，其中一个重要原因就是采取了切实措施，严格推行基...