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基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建
集体离职 社会网络 先动离职者 追随离职者
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2016/11/29
以网络检索获取的2000~2015年107个集体离职的典型新闻报道文本为样本，基于集体离职前因、后果与过程理论，使用内容分析法，对集体离职的过程特征进行分析。研究结果发现，集体离职过程主要表现为存在先动离职者；集体离职的过程表现在群体组成上存在差异。基于此，在社会网络视角下，使用多案例探索性分析法，对4家发生过集体离职事件的企业进行深度访谈，剖析集体离职过程中的人际互动，进一步发现中心性能预测集体...
人事法律体系的性质及其构建
人事法律体系 性质 构建
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2008/5/20
本文认为，公共部门人事法律体系是以促进公职人员履行公共职责为目标，对公职人员与公共机构之间的特别人事权利关系进行的法律规范，属于公法范畴。我国人事立法应明确公共部门人事法律体系与社会一般人力资源管理（劳动）法律体系的区别，制定公职人员基本法，完善分类管理和专项管理法律体系，为建立科学的公共部门人力资源管理制度服务，为构建符合政治民主化、经济市场化要求的、和谐的“官民”关系奠定基础。
构建和谐社会人事工作大有作为
构建 和谐社会 人事工作
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2008/5/20
构建社会主义和谐社会要求把中国特色社会主义事业的总体布局拓展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体，这不仅对人事工作提出了新的更高要求，也为人事工作开辟了广阔的作为空间。各级人事部门应当紧扣和谐社会构建的基本要求，充分发挥人事部门职能作用，畅言路、疏才路、开富路、堵贪路，保证和助推社会主义和谐社会的实现。