搜索结果: 1-15 共查到“知识库 世界各国人才调查及其研究”相关记录25条 . 查询时间(3.763 秒)
德国高级公务员培训（下）（图）
高级公务员培训 专业化 德国
<
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训（中）（图）
高级公务员培训 专业化 德国
<
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训（上）
高级公务员培训 专业化 德国
<
2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究
海峡西岸经济区 先进制造业 人才支撑体系 人才资源整合
<
2012/2/29
建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。
发达国家外国人管理体制管窥
发达国家外国人管理体制 美国 英国 德国 法国
<
2011/8/3
外国人管理体制是一个国家外国人管理机构的设置、职权分工、内部结构等制度的总和，由于各国的国情不同，发达国家外国人管理体制也各有特色。
全球人才“流”与“留”的规律（上）
全球人才 " 引才 " " 留才 " “流”与“留”
<
2011/8/5
谈起人才的流动与争夺 , 人们常引为经典的故事是 : 二战期间的欧洲战场 , 美军为了把一个德国原子物理学家海森堡抢到手 , 竟然将 3 个陆军师的进攻方向作了改变。人们更没有忘记二战结束后那段战胜国 " 智者抢人 , 愚者夺器 " 的往事——美国人抢到了 3000 多名德国科学家 , 如获至宝 , 派了 100 多架飞机将科学家运往美国本土。这其中包括冯·布劳恩和其他 120 多位德国火箭专家。...
全球人才“流”与“留”的规律（下）
全球人才 " 引才 " " 留才 " “流”与“留”
<
2011/8/5
谈起人才的流动与争夺 , 人们常引为经典的故事是 : 二战期间的欧洲战场 , 美军为了把一个德国原子物理学家海森堡抢到手 , 竟然将 3 个陆军师的进攻方向作了改变。人们更没有忘记二战结束后那段战胜国 " 智者抢人 , 愚者夺器 " 的往事——美国人抢到了 3000 多名德国科学家 , 如获至宝 , 派了 100 多架飞机将科学家运往美国本土。这其中包括冯·布劳恩和其他 120 多位德国火箭专家。...
日本的科技人才政策及其对中国的启示
日本 科技人才政策 中国 启示
<
2011/8/5
促进科技人才的有效使用。关于科技人才的使用，日本特别提出了拓宽博士课程毕业者的职业发展路径政策、青年科技人才和女性科技人才的扶持政策。借鉴日本的政策思路，促进我国科技人才的有效使用，第一，要加强教育界、学术界、产业界等的理解和协作，促使博士课程毕业者的职业发展路径走向多元化；第二，加大对中青年科技人才科研的资助，鼓励他们在自己的领域进行创新性的研究；第三，改善科技人才的生活环境和科研环境，消除其后...
基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理
网上就业 公共就业服务 电子政务 美国
<
2011/8/5
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人事管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
国际人才竞争的现状与主要特点
国际人才 现状 主要特点
<
2010/10/22
国际人才竞争的加剧，从根本上说是由经济全球化的进程所决定，尤其是经济全球化以及分工协作的深化，必然要求作为高级生产要素的人才走向自由流动，形成能够跨越国界的世界人才市场。同时，经济全球化与人才国际化又相互促进，全球化导致人才国际竞争。随着经济全球化在未来进一步深化，国际人才在世界竞争格局当中还将发挥举足轻重的作用。
国外基于电子政务的公共就业服务的实践与启示
电子政务 网上就业 公共就业服务
<
2010/10/22
对国外发达国家基于电子政务的公共就业服务的实践进行了概括总结：发达国家公共就业服务体系主要包括建立公共就业服务的信息网络环境、建立公共就业服务信息管理与监测系统、建立公共就业服务信息库、建立公开免费的公共就业服务信息平台等基本构件；各国基于电子政务的公共就业服务的实践发展呈现出一些明显的共性特征与优势 , 表现在注重服务自助性、注重资源整合、注重信息构建科学性、注重保障措施建设等方面；指出国外经验...
基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理
网上就业 公共就业服务 电子政务 美国
<
2010/10/22
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
美国劳动力市场信息监测的实践与特点
劳动力市场 信息监测 社会保障 公共服务
<
2010/10/22
首先定义了什么是劳动力市场以及劳动力市场信息检测 ; 其次从监测内容、监测方式 , 以及监测的法律、体制、经费保障体系等方面详细介绍了美国联邦政府劳动力市场信息监测实践 , 并介绍了监测结果在政府内部和社会上的应用 ; 最后 , 总结了美国联邦政府劳动力市场信息检测的特点和借鉴意义。
美国公共就业网络服务体系初探
公共就业 网络服务 就业服务 美国
<
2010/10/22
简析了美国公共就业网络服务体系的架构;描述了该体系门户网站、数据库资源、地区资源和网络资源等4个模块的服务功能;从服务主题和服务对象两个角度解析了该体系的内容 ; 结合劳动者就业过程 , 概述了美国公共就业网络在信息公开、求职招聘、失业保险中领等服务中的实现程度;评述了美国公共就业网络服务的4个特点 , 以及美国公共就业服务的发展前景。