搜索结果: 31-45 共查到“知识库 劳动人事管理”相关记录107条 . 查询时间(2.498 秒)
知识型员工绩效概念诠释及其特征分析
绩效管理 知识型员工 绩效 知识型员工绩效
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2014/6/23
研究表明，知识型员工的流动率远远高于一般员工，而绩效没有得到充分认可和尊重是造成离职的重要原因。论文针对知识型员工个人特质、能力及工作行为等特征，采用知识型员工绩效是结果与过程以及预期收益的统一体的绩效观点，并分析了知识型员工绩效的团队合作性、多样性、滞后性与多维性等特征，以全面、多角度地评价知识型员工绩效。
郝玉明:公务员满意度影响因素特性分析
中国人事科学研究院 公务员 满意度 影响因素
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2012/11/21
本文基于国外公共部门雇员薪酬满意度和工作满意度影响因素的有关研究，分析了公务员满意度影响因素特性。研究发现：一是公务员薪酬满意度影响因素并不局限于货币薪酬，涵盖了薪酬制度与管理等非经济性薪酬因素范畴；二是公务员工作满意度影响因素表现出鲜明的行政层级差异性；三是公共部门与私营部门比较分析表明，公务员满意度影响因素与私营部门员工具有显著差异。应以这种差异性与特殊性作为公务员报酬机制设计的理论基础，以私...
基于负债感的激励创新
员工激励 负债感 奖励前置 期望理论
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2013/9/11
转型经济背景下，传统基于业绩的付酬模式已难以达到激励效果，员工激励成为我国企业面临的重要问题。从中国传统文化中的情感回报观出发，以Y集团奖励前置制度为主要个案，在研究方法上采用田野调查和实地访谈方式，对奖励前置制度的内容和实施效果展开分析。同时，运用Greenberg的负债感理论，从负债感的角度深入分析员工回报行为产生的动机。通过研究发现，奖励前置模式产生激励效果的原因在于激发起员工心理上的负债感...
高管团队注意力配置与企业国际化战略选择 ——华为公司案例研究
注意力配置 案例研究 注意力基础观 高管团队
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2013/10/24
运用自动文本分析法，以华为公司高管团队的公开讲话以及公司年报为分析文本，通过统计包含技术获取、品牌建设与目标市场定位这3个关键词的句子频数，分析高管团队的注意力配置。结果表明，企业国际化战略是其高管团队注意力选择性配置的结果，当高管团队将更多的注意力配置给技术自主研发、品牌自主建设以及成熟市场导向时，企业更倾向于选择自然扩张国际化战略。
知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究
合作型团队冲突管理方式 竞争型团队冲突管理方式 团队心理安全
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2013/10/24
对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析，结果表明，变革型领导风格的4个维度，即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式，但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式；团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外，合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响，竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。
情绪劳动研究述评与展望
情绪劳动 维度 影响因素 产出
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2013/10/24
从情绪劳动的概念内涵、结构维度、影响因素和产出4个方面对国外的相关主要研究成果进行了系统梳理和评价。研究表明，员工个体特征是其情绪劳动影响因素的直接预测变量；情境因素与组织因素是情绪劳动的重要调节变量；情绪劳动是影响员工工作产出、顾客服务感知和企业整体绩效的重要因素。
中国工业化与信息化融合评价研究
工业化与信息化 融合度 融合效率 评价
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2013/9/12
首先,根据我国工业化与信息化的实际情况,本文对工业化与信息化融合度和工业化与信息化融合效率进行了定义;其次,在协同度评价模型的基础上构建了工业化与信息化融合度的评价模型,并对我国2003年到2010年工业化与信息化融合度进行了评价;再次,在工业化与信息化融合效率定义的基础上,从投入产出角度构建了全要素融合效率评价指标,并运用仁慈型DEA交叉效率评价模型对我国1997年到2010年工业化与信息化融合...
雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究
雇佣保障 组织支持感 员工创新行为 双路径关系模型
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2012/3/1
为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持感与员工创新行为的关系,分析了雇佣保障通过工具性和情感性双路径,对员工感知到的来自组织的工作性支持和情感性支持的作用,及其对员工创新行为的影响。这个理论模型将为今后的实证研究提供基础和方向。
授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权
员工心理受权 员工角色压力 多层次线性模型
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2013/9/12
本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角色模糊)对员工心理受权的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业和部门层次变量对员工心理受权都有显著的正向影响,员工的角色模糊对心理受权有显著的负向影响。此外,企业的授权氛围不仅...
本文在描述内部劳动力市场理论发展的过程后给出了内部劳动力市场的定义和特征，从交易成本、专用性人力资本投资、信息不完全和不对称等角度分析了内部劳动力市场的长期契约性。
人本管理理念及在我国企业运用探讨
人本管理理念 形成 运用
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2011/10/19
人本管理理念的理解与运用，对今天我国企业发展十分重要，当前正值我国经济转型、产业升级的关键时期，较全面的理解人本管理形成过程，抓住其本质，以尊重和保障企业员工的人权为根基；以帮助员工加强自我管理，处于当下工作状态为着力点；重视企业领导的作用；重视传统文化中的人本管理理念的作用。从以上四上方面着手，强化人本管理理念在我国企业中的运用。
研究逆向选择下,委托人通过信号辅助改善信息结构后所面临的代理人信息租金抽取与配置效率的均衡决策问题。首先,分析讨论了完全信息下的最优契约和逆向选择下先验分布基础上的次优契约;之后,基于贝叶斯规则,将与代理人相关的外部信号及信号搜集成本纳入委托人的最优规划问题,对后验分布下的均衡变动进行了分析,给出了信号搜集成本可行预算集。研究表明,贝叶斯方法有利于委托人在信息租金与效率扭曲冲突中优化决策,为复杂环...
国内外高管团队信任问题研究
高管团队 信任 信任动态发展 信任作用机制
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2012/9/6
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述,指出了研究的不足之处,并提出了今后有关高管团队信任的研究重点和方向。