搜索结果: 91-105 共查到“知识要闻 人力资源开发战略”相关记录108条 . 查询时间(2.132 秒)
《中国人力资源服务业白皮书2010》在北京大学发布（图）
中国人力资源服务业白皮书2010 北京大学
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2011/3/10
2011年3月1日下午，由中华人民共和国人力资源和社会保障部人力资源市场司作为支持单位，北京大学人力资源开发与管理研究中心与世博集团上海市对外服务有限公司共同举办的中国人力资源服务业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2010》新闻发布会在北京大学政府管理学院召开。
南开大学两项目被列国家教育改革试点
南开大学 两项目 国家教育改革试点
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2010/12/17
日前，教育部公布了“改革人才培养模式，提高高等教育人才培养质量的试点地区和学校”，南开大学名列其中。作为国家教育体制改革试点项目，南开即将开展“实施基础学科拔尖学生培养试验计划”和“化学学科教育教学改革”。南开大学立足实施基础学科拔尖学生培养，设立的基础学科拔尖学生培养试验计划将集中优质教学、科研和管理资源，广泛吸收国内外各种优质教学和科研资源，改革教育教学机制，构建科学合理的本科拔尖学生培养模式...
第九届国际人力资源开发学会年会亚洲分会在华东师范大学举行
第九届 国际人力资源开发学会年会 亚洲分会 华东师范大学
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2010/11/17
“第九届国际人力资源开发学会年会亚洲分会” 2010年11月13日在中山北路校区开幕。校党委副书记罗国振、国际人力资源开发学会亚洲分会主席AAhad M.Osman-Gani和国际人力资源开发学会主席Darlene Russ-Eft先后致辞。本次会议的主题是“工作场所学习——致力于个人、组织及社会的可持续发展”，集中展现不同国家和地区在工作场所学习领域的实践经验与政策革新，促进学术研究与实践探索之...
收入分配改革突破点在机制建设
收入分配改革 突破点 机制建设
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2010/12/28
2010年9月21日上午，国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇做客人民网理论频道，以“经济发展方式转型展望‘十二五’愿景”为题进行访谈。杨宜勇认为，分配不合理、分配不公问题的解决需要各方配努力，政府要让税、企业要让税，更重要的是加强机制的建设。
科研人员应以创新质量为主,论文数量为辅（图）
科研人员 创新质量 论文数量
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2010/10/22
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、参与过人才规划纲要研究调研的肖鸣政教授日前在解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》时指出，实施产学研合作培养创新人才，可以有效解决培养、使用、创新三张皮的问题，对我们转变经济发展方式有重要现实意义。“过去我们强调的是以人才适应经济发展，现在强调的是以人才服务社会发展，在新经济形势下我们更要强调以人才引领经济发展，以人才推动社会发展，要从过...
三大政策,三项工程带来大学生就业利好消息（图）
三大政策 三项工程 大学生就业
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2010/10/22
每年的七八月份，正是应届大学生走出校门的时候。人力资源和社会保障部提供的数据显示，今年大学毕业生达到630余万人，是10年前的5倍多，再创历史新高。加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生超过700万人，就业形势不容乐观。最近出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》提出了人才优先，建设人才强国的基本路径。《纲要》对于促进大学生群体就业有哪些导向性的设计？落实“以用为本”关键从何处...
四种类型人才未来会最抢手（图）
四种类型人才 最抢手
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2010/10/22
“从整个纲要来看，从我们现在社会的毕业、就业的情况来看，从未来发展趋势来看，我觉得四种类型的人才可能会比较受到欢迎。”北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政教授日前在结合大学生就业问题解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》时表示，创新型人才、复合型人才、应用型人才、专门型人才将是未来最抢手的四种人才。
大量科技人员游离于经济建设主战场不合理（图）
科技人员 经济建设 主战场 不合理
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2010/10/22
“规划纲要在部署今后十年人才发展主要任务的时候，一共就讲了三件事，第一项就讲‘突出培养造就创新型科技人才’，这就说明中央把这个问题放到了非常重要的位置，可称之为未来十年人才发展的首要任务。” 中国人事科学研究院副院长、研究员吴德贵日前在解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》时指出，采取切实有效的措施，积极引导科技人才向企业集聚，不断壮大企业作为科技创新的主体，努力提高科学技术对...
“事业单位的行政化和中国几千年来的‘官本位’紧紧相联，是官本位的一个产物。事业单位按照行政级别来划分成等级，在国际上并不多见，是带有点中国特色。”近日，中国人事科学研究院副院长、研究员吴德贵认为，高校、医院、院所等事业单位去行政化是非常必要的，也是大势所趋，势在必行。
“政府能力是信息公开透明的前提和必要成本，能力和透明是相辅相成的，离开了这个前提，任意夸大透明是有害的。”
《中国就业战略报告》发布 高校对就业能力培养显然不够
中国就业战略报 高校 就业能力培养 不够
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2010/6/25
中国人民大学劳动人事学院近日发布《中国就业战略报告2008—2010》（以下简称《报告》），指出高校毕业生能力普遍达不到用人单位要求是大学生就业难的一个主要原因。它还认为，毕业生就业能力不足问题在大学扩招后日益突出，高校对此应承担起相应的责任。
2009年11月6日，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的指导下，由北京外企服务集团有限责任公司(FESCO)、北京外企人力资源服务有限公司主办，中国人民大学劳动人事学院、中国对外服务工作行业协会协办，中央电视台《对话》栏目提供媒体支持的“中国人力资源30年高峰论坛暨FESCO成立30周年庆典”在北京国际饭店国际会议中心隆重举行。来自北京市政府、市国资委等政府领导、学界权威、跨国公司在中国的...
人力资源社会保障部：高校毕业生多为摩擦性失业
人力资源社会保障部 高校毕业生 摩擦性失业
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2009/9/10
人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣１８日在接受中国政府网在线访谈时表示，中国就业主要的矛盾仍然是劳动力供大于求这种长期存在的矛盾，对高校毕业生来说结构性比较突出，高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。
中南财经政法大学工商管理学院李伟获得2009年国家社科基金资助
中南财经政法大学工商管理学院 李伟 2009年 国家社科基金资助
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2009/12/21
2009年6月5日从全国哲学社会科学规划办公室传来好消息，2009年度国家社会科学基金项目评审结果揭晓，我校共有23项课题获得立项资助，其中工商管理学院工商管理系人力资源管理教研室李伟副教授申报的课题《构建社会主义和谐企业研究》获得青年项目立项。
