搜索结果: 91-105 共查到“知识库 职业社会学”相关记录109条 . 查询时间(3.04 秒)
劳动力流迁决策中的迁移网络
劳动力流迁 迁移网络 工资差距 就业机会
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2007/4/23
基于广东省深圳市宝安区的外来劳动力调研资料表明，工资差距、就业机会以及迁移网络都在劳动力流迁决策中发挥着决定性作用。同时，这三变量互动影响的整合机理对于解释劳动力流迁的特征和发展趋势、了解劳动力对宏观经济环境和政策制度的反应有重要意义。
文章用协整方法研究广东省劳动生产率与工资的长期关系,并建立了VAR模型对二者的关系进行脉冲响应分析和方差分解,结果表明,广东省全员劳动生产率的波动主要归因于其自身的冲击,并且这种冲击对不同所有制单位平均工资的波动影响强度大且持久,远大于平均工资相互间的冲击。
文章利用最新的调查数据,研究了大学生的人力资本状况和家庭社会经济背景对其就业决策和职业期望的决定效应。研究发现,大学生的人力资本状况对其就业决策和职业期望有显著的决定效应,人力资本存量高的大学生能较早进行职业生涯规划,虽然他们向往到大城市工作,但他们不希望过早地进入劳动力市场;大学生家庭经济条件的提升会抑制其就业倾向,家庭经济条件好的大学生不仅对职业选择和就业地有明确要求,而且他们对期望收入有更高...
以和谐就业观促进社会就业
社会就业 和谐就业观 劳动力市场 谐劳动关系
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2007/3/26
在构建社会主义和谐社会的过程中，有必要通过政府、劳动力市场、企业与劳动者的共同努力，实现由市场就业观向和谐就业观的演变，大力构建和谐劳动关系，有效实现社会就业比较充分与维护社会稳定，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。
“高学历环卫工”未必是好事
高学历 环卫工 大学生就业观念
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2006/11/15
前些日子，广州市环卫局下属事业单位招聘环卫工，13个岗位引来286名本科生、研究生报名竞聘，其中一个需要整天与病死畜禽打交道，工作环境很差的岗位，竟有19名本科生和7名研究生角逐。一时间，“大学生就业观念转变”、“环卫工人社会地位提高”的赞美之词跃然媒体，也令许多人质疑。
谨防城市化的消极后果——兼论拉美国家城市化的教训及启示
城市化 城市就业 发展模式 教训
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2006/6/21
本文以拉美国家在城市化进程中出现的教训为借鉴，指出，在城市化发展过程中，必须防止因城市急剧扩大而带来的负面后果，认真处理好农村富余劳动力在城市的就业与保障等问题。
职业选择与人力资本密切相关.在双重分割的城市劳动力市场上,农民工主要在具有完全竞争特点的农民工劳动力市场上进行职业选择,因此,人力资本对农民工职业选择的影响更具根本性.对杭州地区农民工的问卷调查和实证分析表明,文化程度对农民工成为管理、专业技术人员和公司职员的影响最为显著;职业培训经历有助于提高农民工成为公司职员和在服务业、工业和建筑业就业概率;年龄对农民工在服务业、工业和建筑业的就业概率的影响最...
我国城市就业制度对进城农村流动人口生存和发展的影响
农村流动人口 职业流动 就业非正规化 制度性路径
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2012/7/19
经历了近二十八年的改革开放,农村人口虽然可以自由进城务工经商,表明户籍制度的影响正在削弱,但是通过对职业流动、就业的制度路径和就业非正规化的研究表明,建立在户籍制度基础上的城市就业制度仍然在阻碍着农村流动人口在城市社会的生存和发展,阻碍着他们与城市社会的融合.这不仅对农村流动人口是不合理、不公平的,而且也不利于我国和谐社会的建设.
青年人占南非失业人数七成
南非 失业 青年
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2005/10/14
科技日报比勒陀利亚2005年10月12日电 南非人文科学研究委员会11日发布的一份研究报告指出，在2003年至2004年间，南非全国失业总人数的70％是青年人。而在失业所造成的负面影响中，黑人青年更是首当其冲。该项研究由南非乌姆索布青年基金会委托人文科学研究委员会完成，旨在明确“南非青年人所面临的各种挑战”。研究报告分析研究了民主南非第一个十年里，青年在经济参与度、教育和技能发展、健康和福祉、社会...
职业隔离的经济效应--对我国城市就业人口职业性别歧视的分析
性别歧视 职业隔离 城市就业人口
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2012/7/19
劳动力市场中的性别歧视是较普遍的现象,其中职业隔离是性别歧视的主要形式之一.为了分析我国城市就业人口中的职业性别隔离问题,我们使用差异指数法对当前职业隔离的程度进行了测量,并且通过CES生产函数和C-D生产函数对假定消除职业隔离后,各种职业的劳动力性别构成比例、工资水平及经济总产出变化情况做出估计,以期对打破职业隔离提供一些理论依据和政策建议.
论工资上升对劳动者的激励与就业——一个有别于凯恩斯就业理论的就业模型
工资上升 就业模型 就业理论
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2016/2/26
文章认为,凯恩斯在货币工资富有刚性的假设下,通过提高价格水平、降低实际工资,解决非自愿失业问题的理论,只能在短期有效。于是提出工资上升一就业模型,即通过提高货币工资达到使劳动者感到实际工资上升、且能最大限度地激励劳动者的积极性,以提高劳动的边际产出率,增大厂商用于生产和经营的资本量。在用于生产和经营的资本数量的增加会提高厂商对劳动的需求下解决就业问题,则会长期有效。
中国高校人才供给与产业人才需求拟合研究
高校人才培养结构 人才就业弹性系数 产业人才需求
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2016/2/26
近年来中国开始出现的大学生就业难,其根本症结在于高校的人才供给与产业需求出现了一定的偏差。文章意在厘清对高校人才培养供给与需求的定位、对测量指标的设置及对人才供给总体形势的判断等问题的认识,试图筛选出更贴切的测量指标,给出更符合客观实际的总体判断和预警的数据支持。
中国产业职业性别隔离的检验与分析
职业性别隔离 职业隔离 平方根指数 邓肯指数
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2016/2/26
文章从男女性别收入不平等问题出发,阐明了研究中国产业性别隔离问题的重要性,并以此为基点,探讨了与职业隔离相关的概念,介绍职业性别隔离的两种测度方法,即邓肯指数与平方根指数。文章应用中国历年劳动统计年鉴和2000年人口普查数据,对中国产业职业别隔离状况进行检验与分析,重点对平方根指数进行测度,得出相关的结论。结果表明,从总体上看,中国职业性别隔离程度较低,但产业内部的职业性别隔离程度较大,并且在不同...
大学生就业:国外促进政策及对中国的借鉴
大学生 就业政策 借鉴
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2016/2/25
总体上说,大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,但是,大学生就业的劳动力市场过程并不稳定,特别是考虑到大学生的高人力资本存量,国外都积极采取专门针对大学生的“特殊性”的就业政策。这些政策旨在更多地刺激创业精神,创造就业岗位;激励大学生到艰苦的地区与艰苦的行业从事艰苦的职业;提升大学生的就业能力,提高就业的适应性与灵活性;加强职业匹配服务,改进大学生就业的效率,以期通过在需求、...