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王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
中国人民大学公共管理学院2015年攻读博士学位研究生公共组织与人力资源招生专业目录。
全球化和知识经济时代动荡复杂的环境，对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时，近年来主流西方管理理论在中国遭遇的“水土不服”，也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求，2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届“中国人力资源管理论坛(2012)：组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会上，与会...
北京理工大学管理学院举办2010年组织与人力资源管理前沿论坛——暨2010年国防科技管理学术年会、北京高教学会管理科学研究会年会（图）
中国兵工学会军工科技管理研究专业委员会 北京高教学会管理科学研究会 北京理工大学管理与经济学院 2010年 组织与人力资源管理 前沿论坛 国防科技管理 学术年会
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2010/12/23
2010年12月中旬，“2010年组织与人力资源管理前沿论坛暨2010年国防科技管理学术年会、北京高教学会管理科学研究会年会”在北京理工大学管理与经济学院隆重召开。主题报告会由管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系系主任刘平青教授主持。三个分会场：第一分会场的主题是“新员工入职管理与员工关系”，由刘平青、王成全和纪新华三位老师共同主持。第二分会场的主题是“劳动密集型企业人力资源管理面临的挑战...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所
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2010/11/16
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称”组织与人力资源研究所”）成立于 2001 年 6 月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。组织与人力资源研究所现有专职教师 7 名，其中教授、博士生导师 4名，副教授 1 名，讲师 2 名 ；兼职教授4名。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师方振邦教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理 战略管理 战略性绩效管理
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2010/11/3
方振邦，男，教授、博士生导师、经营学博士。国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等。研究方向：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计等。主讲课程：战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师吴春波教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业与公共组织人力资源管理与开发 组织文化 职位描述与评估
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2010/11/3
吴春波，男，教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。主要有43项学术作品。在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所 公共组织 企业 人力资源管理理论研究 实践分析
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2009/5/21
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称”组织与人力资源研究所”）成立于 2001 年 6 月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。组织与人力资源研究所现有专职教师 7 名，其中教授、博士生导师 4名，副教授 1 名，讲师 2 名 ；兼职教授4名。组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作...