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铜陵学院人力资源管理课件第二章 人力资源战略与规划。
2019年6月21日，“新时代人才强国战略理论与实践”研讨会在宁波大学举办。本次研讨会由宁大人才强国战略研究院发起，宁波市委人才工作领导小组办公室、中共中央党校公共管理教研部、光明日报国内政治部和《中国人才》杂志社共同主办。宁大党委书记薛维海，宁波市委常委、市委组织部部长钟关华，国家人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，光明日报副总编李春林和中国人事报刊社总编辑徐月高在研讨会开幕式...
江西财经大学创新与战略人力资源管理研究中心
江西财经大学创新与战略人力资源管理研究中心 美国东北大学
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2015/2/3
“创新与战略人力资源管理研究中心”是由美国东北大学（成立于1898年，是全美最大的私立大学， 2010年全美大学综合排名第80位，以合作课程和技术MBA课程享誉全球）和江西财经大学（始建于1958年，是一所中央与地方共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、农、教育、哲学、历史等学科协调发展的多科性教学研究型大学）共同发起设立的“面向企业、面向产业，致力于立地搞科研，顶天出成果”的研究机构。
人才，是富国强民的基础，更是企业发展的决定性因素。进入全球化时期，人才争夺战从未停息过。企业必须经常思考企业吸引、激励和留住员工的方式。然而，令人吃惊的现实是：在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时，大多数企业总是回天乏术。由于信息化加速了人才流动，发现人才可能是企业唯一最重要的管理要务。人才争夺战的日益激化和全球化在未来几年将对企业产生重大影响，甚至没有其他哪个全球趋势会有如此重要。人们普遍认为...
中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究
人才强国战略 人才规划 区域评估 统计评价
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2014/10/31
开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。本文以2011年全国人才统计数据为基础，以31个省区市为研究对象，聚焦于各地区人才队伍建设状况，应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析，并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究，以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果，并对推动我国人才强国战略监测评估工作起...
长沙民政职业技术学院人力资源管理课件第三章 人力资源战略与规划
长沙民政职业技术学院 人力资源管理 课件 第三章 人力资源战略与规划
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2014/8/22
长沙民政职业技术学院人力资源管理课件第三章 人力资源战略与规划。
对人才战略规划开展评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面实施之际，着手构建人才战略规划评估体系具有重要价值。本文在分析人才战略规划的要素、评估目标的基础上，对人才战略规划评估的理论研究与实践探索了分析，指出了其中的问题不足，并结合国内外公共政策、项目评估理论，提出给建立人才战略规划评估体系的对策建议。
前几天，新加坡国立大学教授郑永年接受了南方日报的采访。在讲到广州的人才短板问题时，郑永年指出，“国内医院、大学、研究院、国有企业不断推出各种吸引人才计划，但总体来看，高端人才仍然在外流。”这意味着，广州的人才计划能否成功，将直接影响了城市的竞争力。
人才战略的核心是价值观
人才战略 核心 价值观
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2013/5/17
2007年以来，中国基金业吸引了大量海外优秀人才回归。然而，海归人才并非都能在国内基金业取得成功，“水土不服”的情况时有出现。中国基金业需要什么样的人才？又应该如何让他们发挥最大的作用？这些问题一直困扰着很多基金公司的总经理。
国际人才竞争与中国人才战略
国际人才竞争 中国人才战略
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2013/5/17
由东南亚和南亚分会、中直机关青联主办的，《留学生》杂志社、欧美同学会商会、欧美同学会建言献策委员会、新加坡南洋理工大学校友会、新加坡国大校友会、浙大校友会协办的“纪念欧美同学会建会100周年系列活动——时代大讲堂”在欧美同学会报告厅举行。活动邀请了欧美同学会副会长，中国人才研究会副会长，哈佛大学高级研究员王辉耀博士做“国际人才竞争与中国人才战略”的精彩演讲。活动现场吸引了来自社会各界的成功人士和有...
中小城市战略性新兴产业高端科技人才集聚研究
中小城市 战略性新兴产业 高端科技人才
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2014/2/28
战略性新兴产业高端科技人才短缺制约了众多中小城市的发展，集聚战略性新兴产业高端科技人才获取发展动力刻不容缓。基于当前中小城市集聚战略性新兴产业高端科技人才的现实条件，分析了集聚战略性新兴产业高端人才具备后发优势等5种机遇，认为促进因素与制约因素并存，既要把握机遇顺势而为，又要直面困境逆势而上。据此，针对性地设计出蓝海战略等6条聚才路径，以期为中小城市各级各类组织决策提供科学依据。
战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究
控制型HRM实践 战略HRM实践 组织学习能力 组织创造力
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2014/2/28
在激烈的市场竞争中，如何提高组织创造力水平维持企业的持续竞争优势是一个重要的研究议题。基于资源基础理论，分析了战略人力资源管理（HRM）实践（承诺型和控制型）、组织学习能力与组织创造力之间的关系，探索了组织学习能力在战略HRM实践与组织创造力之间的中介效应。实证研究表明，承诺型HRM实践与组织创造力之间存在显著的正相关关系，组织学习能力完全中介两者之间的正相关关系。控制型HRM实践与组织创造力之间...
两岸四地创新型人才战略合作与中华区域自主创新发展研究
两岸四地 创新型人才战略 中华区域 自主创新
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2013/9/12
创新型人才在国家自主创新过程中起着决定性作用。分析了两岸四地（中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾）的创新型人才战略，发现两岸四地在人才结构、产业、教育、科技等方面互补性较强，通过人才交流、教育合作、科技合作等措施加强两岸四地的创新型人才战略合作，对两岸四地均有益处，最终有利于促进中华区域的自主创新。