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在情感素质理论与实践探索相结合的基础上编制了《中国大学生情感素质问卷》(内含6个分问卷), 并对全国3类地区14座城市100所大学的11982名大学生进行首次大规模情感素质调查。结果发现：该问卷具有较好的信效度, 是适合研究大学生情感素质的原创性的有效测评工具; 大学生情感素质具有2层面6大类33种情感的结构, 呈现丰富情感, 且总体发展水平尚好, 其中道德、生活情感发展水平较高, 人际、审美、理...
创业动机研究：概念结构、影响因素和理论模型
创业动机 结构模型 推动理论和拉动理论 创业解放理论
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2012/4/28
创业动机是驱动个体创业的心理倾向或动力, 它是个体创业行为发生的有效预测变量。在介绍完创业动机的概念、结构和测量工具的基础上, 文章综述了影响创业动机的因素, 包括大五人格特质、自我效能感、目标和环境因素等。接着着重阐述了经典创业动机理论, 包括拉动和推动理论、简单和复杂理论, 以及新近提出的解放理论。最后对未来研究进行了评价和展望。
安于现状偏差的心理机制、影响因素及应用启示
安于现状偏差，损失规避，后悔，决策
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2010/10/19
安于现状偏差是指个体在决策时, 倾向于不作为、维持当前或者以前的决策的一种现象。安于现状偏差包括内源的安于现状偏差与外源的安于现状偏差。目前研究者对这一现象的解释主要有两种: 损失规避与后悔理论。安于现状偏差的影响因素主要包括备择项的数目、决策者的情绪以及认知与动机特征等。安于现状偏差有利于认识日常决策行为, 而且在销售、管理与公共政策等实践领域有着重要的研究价值。未来的研究则需要从安于现状偏差与...
创业意向的构思测量、影响因素及理论模型
创业意向 预测指标 计划行为理论 创业事件模型
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2010/2/20
创业意向是指将创业者的注意力、精力和行为引向某个特定目标的一种心理状态, 它是创业行为的最好预测指标。个人背景、人格特质和外界环境等都会影响创业意向。计划行为理论和创业事件模型是公认的两个创业意向理论框架。目前将创业意向作为因变量是主流研究, 而作为自变量和控制变量则是未来研究趋势。
职业生涯探索的结构、方法及影响因素
职业探索 职业生涯 职业生涯探索
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2009/6/2
职业生涯探索是指个体在探索动机推动下，对于自我和职业发展相关的环境进行探索，形成一定技能、获得相应的认知和情感反馈的过程，其最终目的在于自我的发展和整合。此领域的研究主要集中于职业生涯探索的概念、结构划分、测量方法和影响因素几方面。关于结构的研究有内容和过程两种取向；影响因素的研究主要从家庭和个体两方面展开。明确职业生涯探索结构、进一步完善测量工具及深入了解职业生涯探索的原因机制是未来研究的趋向。
比较广告传播的作用机制及影响因素
比较广告 形象型和分析型信息加工 比较广告强度 市场定位
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2009/3/26
比较广告是一种新异但颇具争议的广告形式。研究者们对比较广告的概念和传播效果已有较为统一的认识，新近研究的重点是比较广告传播的作用机制及影响其传播效果的因素。文章从比较广告的传播效果、传播机制和影响因素三方面进行了系统的考察，提出现有研究在机制探讨和影响因素控制上的一些不足，并展望了研究亚文化下比较广告的方向。
自我刻板化是指个体自认为某群体的成员时，把伴随此种身份的刻板印象加诸于自己身上的过程。该文首先简要介绍了自我刻板化的理论基础——自我归类理论，然后从自我刻板化的行为效应、态度效应以及影响自我刻板化的因素等方面对以往的相关研究进行了回顾。最后，指出未来的研究还有必要加强对自我刻板化的应用研究等五方面问题的探讨
表征变化及其影响因素的微观发生研究
表征变化 知识建构 微观发生法
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2007/12/12
Karmiloff-Smith的表征重述理论认为表征重述是人类获取知识的重要途径，并且表征变化的过程包括程序、元程序和概念化三个阶段。采用微观发生法（包括前测、练习和迁移3个阶段，共8个期间），以数字分解组合任务为研究材料，探讨了120名小学一、二年级儿童问题解决中的表征变化及所受年龄和练习模式等因素的影响。结果表明，前测中存在发展性差异，即二年级儿童达到概念化阶段的人数显著多于一年级儿童，但前测...
空间情境模型建立和更新的影响因素
空间情境模型 方位效应 视空间工作记忆广度 时间模式
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2007/12/12
采用混合实验设计，以含有空间信息的语篇为实验材料，选取不同视空间工作记忆广度的大学生作为被试，利用新的实验范式分离了空间情境模型的建立过程和更新过程，对这两个过程在不同时间模式下的加工特点进行分析，考察了空间情境模型建立和更新的影响因素。研究发现：（1）视空间工作记忆广度影响空间情境模型的建立，但不影响空间情境模型的更新。（2）时间模式既影响空间情境模型的建立又影响空间情境模型的更新。（3）方位对...
大学生迷信心理的形成及其影响因素
迷信心理 大学生 心理机制 影响因素
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2007/12/11
在全面总结近三十年来国内外相关研究成果的基础上，对大学生迷信心理的形成及其影响因素做了深入探讨。文章首先梳理了迷信的概念；其次从观察学习、归因和自我认同三个方面反思了大学生迷信心理形成的心理机制；并从性别、人格控制点、自尊和自我效能、认知风格和受暗示性、不确定性情境、压力情境等方面分析了大学生迷信心理的影响因素；最后指出了以往研究中存在的局限，并对未来的相关研究做出了展望。
培训迁移影响因素研究述评
培训迁移 影响因素 迁移气氛 组织特征
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2007/12/11
对培训迁移的研究从关注培训本身发展到关注培训以外影响其效果的因素，且焦点集中在对于企业来说更可控的因素上，主要是迁移气氛与组织特征。培训迁移气氛包括情境线索与结果两个维度。该文分析了影响培训迁移的几个主要因素，并根据已有的研究，提出了培训迁移研究未来的方向，例如，组织和个人的职业生涯管理与培训迁移的关系，以及培训类型的扩展对培训迁移带来的影响。
组织内信任的影响因素
组织内信任 上下级关系
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2007/12/11
现代企业组织呈现结构扁平化趋势，组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度，并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异，故前因变量的探索和确定可以为度量中国企业组织内信任提供更准确合理的依据；后果变量的探索和确定可以为提高组织绩效提供理论指导。
团队决策及其影响因素
团队决策 安全优先团队 机组资源管理 非技术技能
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2007/12/11
随着组织结构的变化，团队决策为越来越多的组织所采用。该文将团队决策的研究范式概括为以下四类：社会决策图式（socialdecisionscheme,SDS）、信息取样模型（informationsamplingmodel）、项目排序任务（rankingitemtask）团队以及组织中以安全优先的团队（safetypriorityteam）；并从影响团队决策的因素，提高团队决策质量的策略等角度分别对...
企业员工自我职业生涯管理的影响因素
组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 成就动机 一般自我效能
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2007/10/30
通过问卷研究方法，研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素，其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理，个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对13家企业的449名被试的研究，确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度。然后再通过对11家企业所搜集的399份有效问卷的分析，结果表明：组织和个人心理因素均对自我职业生涯管理有积极的影响，特别是组织职业生涯管理和超越...