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针对动态多指标决策问题,提出一种物元法分类动态综合评价方法,并对数据进行速度特征分析提出改进措施。在该方法中,首先将定性和定量因素联系起来进行研究,通过关联度分析,使评价中的问题定量化;然后将数据进行"奖优罚劣"规范化后,从均值和理想点两个角度作为参考,并采用"先进平均数"和"落后平均数"进行分类和动态综合评价;并在此基础上,利用速度特征分析原因并提出改进措施。最后,通过一个算例说明了该方法的有效...
从个体、任务、环境3个维度,以创新自我效能感、工作特征(任务复杂度和工作自主性)以及管理者、合作者的支持为前因变量,通过情景实验,揭示以上变量对创意构想产生、推进和执行3个不同阶段的预测作用,从过程控制的视角寻求提高创新速度的实施策略。分析发现:创新自我效能感通过推动创意构想产生及推进,提高创新速度;工作自主性通过推动创意构想产生提高创新速度;管理者支持对创新过程和创新速度均有显著推动作用;合作者...
运用知识网络理论、知识转移理论和技术扩散模型,探讨了知识网络中知识转移速度异变问题。按照疏密关系和强度关系将知识网络分为弱关联疏网、弱关联密网、强关联密网、强关联疏网等4种模式,认为在不同知识网络模式作用下,知识转移速度和加速度发生异变,并构建了知识转移速度异变机理模型。
技术创新速度是衡量企业技术能力的一个基本要素,从动态的角度研究技术创新已成为企业界和学术界研究的热点。从技术创新速度的研究背景和意义开始,对企业自主创新速度进行了分类评述,并针对不同规模企业影响各自自主创新速度的差别因素进行了评述。
在分析核心竞争力内涵及培育要求的基础上,构建了“半人马”构型的企业核心竞争力培育模型,解析速度经济下的企业目标、企业心脏、企业骨骼以及企业速度来源等问题,得出企业核心竞争力培育是一种综合管理理念的结论,认为核心竞争力形成是结合目标管理、知识管理、价值链管理与战略管理的复合管理手段共同作用的结果。

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