搜索结果: 91-105 共查到“人力资源开发管理 人力资源开发”相关记录153条 . 查询时间(0.552 秒)
武汉科技大学人力资源开发研究所
人力资源开发 绩效考核 薪酬设计
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2009/3/4
武汉科技大学人力资源开发研究所以武汉科技大学为依托，专门从事人力资源开发研究的科研、咨询机构，具有一批专职研究人员和来自大型企、事业单位的高级兼职研究人员。他们不仅具有比较扎实的专业功底，更有着丰富的企业管理实际经验。本所所长程明研究员，曾在武钢长期从事人力资源的管理与研究工作,并担任组织人事部副部长兼人力资管理处处长等领导职务。现任中国人才研究会理事、中国管理科学研究院人文科学研究所兼职研究员、...
清华经管论文获国际人力资源开发学会十佳论文奖
清华经管论文 国际人力资源开发学会 十佳论文奖
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2009/3/4
2月18－22日，在美国华盛顿举行的国际人力资源开发学会（Academy of Human Resource Development）年度会议上，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任杨百寅教授、学院张德教授和博士生王玉芹共同合作的学术论文荣获2008年度“十佳论文奖”（Top Ten Paper）。该论文题目为：《基于中国本土文化的组织公民行为：主人翁氛围》（An Investigatio...
地方高校人力资源开发与优化配置的对策探讨
地方高校 人力资源 优化配置
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2009/2/13
人力资源是学校发展的第一资源,地方高校只有通过对人力资源进行科学开发和合理配置,才能不断培养出属于自已的优秀科技人才,为学校上水平、上台阶筑起智力平台。
年龄歧视对人才资源的合理配置、劳务市场和人权保障体系的培育和完善都产生了一定的负面影响。为此,在广泛占有现实材料的基础上,从社会公平公正和国际视角的高度,辩证、逻辑、历史地考察了其产生的时代背景、社会原因及其内在联系,以揭示中国“反年龄歧视”立法的必要性和迫切性。
浅谈我国弱势群体的人力资源开发
弱势群体 人力资源开发 环境
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2009/2/13
我国处在社会转型的关键时期,社会面貌正发生着深刻的变化,弱势群体的问题在中国日益受到关注。要从根本上改变弱势群体的生存状况,就必须对这些特殊群体的人力资源进行针对性的开发。
新经济条件下构建公共部门人力资源开发体系的战略思考
公共部门 人力资源 开发体系
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2009/2/13
经济全球化和知识经济的到来对公共人力资源的素质和能力提出了更高的要求,公共部门人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性。因而,考察以公务员为主体的公共部门人力资源现状,并进一步从战略性人力资源开发目标、理念、核心、根本手段和现实途径等视角研究公共部门人力资源开发体系的建设具有重要的现实意义。
企业人力资源开发应注重优化其内部环境
企业 人力资源开发 优化 内部环境
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2008/9/2
人力资源开发包括“育”人和“用”人两方面，同时，育人和用人又分“组织”行为和“自我”行为，即人力资源的组织开发和自我开发。企业人力资源开发是在一定的环境下进行的，它既包括国家法律法规、经济发展水平、教育发达程度、社会保障水平、劳动力流动的自由度等社会环境，又包括直接影响和制约企业进行人资源开发的内部环境。
企业人力资源开发的内部环境对人力资源开发的广度、深度、成效及其成本有着重大影响，因此我...
国防人力资源开发与管理思考
国防人力资源 开发与管理
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2008/8/5
人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合，它具有其他资源和生产要素所没有的能动性、创造性、自主性和潜能开发的无限性。我国是一个人力资源丰富的国家，在现代国防中给国防和军队建设提供了充足的兵源，有利于我们建设和保持一支宏大的国防后备力量，但我国与世界发达国家相比，人口的文化素质偏低，从某种意义上说，我国是人力资...
就业环境变化与人力资源开发
就业环境 结构性矛盾 人力资源开发 就业环境变化
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2008/8/1
就业是民生之本，也是安国之策。随着我国社会主义市场经济的发展，现在每年新增劳动力数量庞大，无论失业规模还是失业率都已经达到了一个必须给予足够重视的水平，这主要表现为总量问题，结构性问题等。针对如此变化的就业环境，加快进行人力资源开发，解决就业中出现的问题，是深化改革，保证社会稳定，促进经济发展的明智之举，更是时代发展的要求。
论人力资源开发与高等教育适度优先发展
人力资源开发 高等教育 优先发展
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2008/8/1
为适应当今经济社会的发展，人力资源开发势在必行，我国的人力资源现状令人堪忧。高等教育是人力资源开发的重要途径，具有良性互动关系。我国的高等教育发展滞后于世界平均水平，应当从宏微观两个层次支持高等教育适度优先发展。
论企业传统人事管理与现代化人力资源开发
企传统人事管理 现代化人力资源开发
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2008/7/31
我国目前企业人事管理都处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征。
这种人事管理相对于泰罗的科学管理，向前迈进了一大步，对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性：首先，...
国有企业人力资源开发、管理浅探
管理 开发 人力资源 国有企业
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2008/7/18
随着各国经济逐步趋于全球化，企业经营管理进入知识经济时代以来。人才日益成为企业核心的竞争力，人力资源已与物质资源、金融资源、信息资源和时间资源共同构成了社会资本的总和。在市场经济条件下，虽经二十多年的改革历程，我国国有企业的人力资源开发、管理尚处于起始阶段，与发达国家相比差距很大。并随着市场竞争的日趋激烈，由于种种原因，国有企业在加强人才管理、稳定人才队伍等方面，正面临着新的挑战。为适应市场竞...
农村产业结构调整与农村人力资源开发的关系探讨
农村 产业结构 农村 人力资源开发
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2008/7/2
一、农村产业结构调整与农村人力资源的关系
从各国工业化一般轨迹看,工业化中产业结构 的演变其实就是劳动力、资金等生产要素不断从农 业部门向工业部门、再向服务部门转移的过程,在 这个过程中,新旧产业增长率的差异与不平衡使得 原有的产业体系被破坏,新的产业体系形成。尽管 农村产业结构的转换与整个国家产业结构的转换具有不同的特征,但资金、劳动力及科学技术等生产 要素在农村产业结构调整过程中同样发...
人力资源开发与跨越式发展
跨越式发展 人力资源开发
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2008/7/2
西部大开发，人才是关键。四川要实现跨越式发展，最重要的是搞好人力资源开发，特别是高素质人才的开发。因为跨越式发展就是要跨越常规发展的一些阶段，在较短的时期内摆脱落后，赶上发达地区。而要做到这样，就必须利用后发优势，直接采取先进技术，发展高新技术产业和新兴产业。要发展高新技术产业和新兴产业，就需要大批高层次高素质的人才，而四川目前的人才状况，与实现跨越式发展的要求很不适应，主要表现在；一是人才总量不...