搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发战略 系统”相关记录17条 . 查询时间(1.447 秒)
基于工作要求-资源模型，通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研，从工作满意度和工作倦怠两个维度，探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明，新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关，与工作倦怠显著负相关；工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系；程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与...
高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考
高绩效人力资源管理系统（HPWS） 企业绩效 结果效应 情境因素
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2014/10/15
系统综述了高绩效人力资源管理系统（HPWS）的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制，并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析，讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现，HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效，但由于受到诸多情境因素的约束，不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出，研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容...
群体交互记忆系统成因机制研究
交互记忆系统 知识团队 影响因素 过程机制
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2016/11/28
在调研84个知识团队，共338名成员的基础上，以共享心智模型和行为信任为中介变量，从团队成员的专长、任务和人际3个方面的特性出发，构建了一个“环境基础内化条件知识系统”的整合模型。研究结果显示，团队成员的专长异质性、任务互依性和关系强度对交互式记忆系统产生正向影响。共享心智模型和行为信任完全中介了专长异质性和任务互依性对交互记忆系统的作用，部分中介了关系强度对交互记忆系统的影响。在控制变量中，...
云端人力资源资讯系统使用效益之探索性研究
云端 人力资源资讯系统
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2014/6/23
本研究旨在探讨云端运算概念兴起下人力资源e化管理系统之应用效益，透过科技接受模式与资讯成功模式等观点，进行资讯品质、系统品质、服务品质、系统使用、使用者满意度、对个人影响、对组织影响等因素之企业使用者效益评估。本研究系采用个案研究法进行内容分析与探讨后获致研究结果并拟出具体结论与建议，以供策略发展与学术研究等层面之云端人力资源e化管理系统使用者与开发者作为参考。
两阶段串联可修系统的统计过程控制与视情维修整合研究
均值-残差联合控制图 视情维修 人力成本 随机偏移
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2014/10/17
针对两阶段串联可修系统，考虑随机偏移的情况，研究统计过程控制（SPC）与视情维修整合的问题. 首先，应用均值-残差联合控制图监控系统的质量状态，根据质量状态采取相应的维修策略，在此基础上，分析SPC与视情维修策略整合的可能场景，并根据全概率公式给出了每个场景发生的概率；其次，考虑人力成本、生产率以及停时损失，根据更新理论构建了SPC与视情维修整合的数学模型；然后，针对具体实例，将构建的模型与单独的...
北京大学人事综合信息管理系统建设总结交流会顺利召开（图）
北京大学 人事综合信息管理系统建设 总结交流会
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2012/12/26
2012年11月30日-12月1日，北京大学人事综合信息管理系统建设总结交流会顺利召开。吴志攀常务副校长出席会议。校人事部部长刘波，计算中心主任张蓓，离退休工作部部长马春英，人事部副部长张立，财务部副部长邵莉，计算中心、人事部和离退休工作部部分职工，数学学院等部分院系的人事干部50余人参加了总结交流会。会议由人事部副部长戴长亮主持。
创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究
人力资源系统柔性 企业绩效 战略人力资源管理
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2013/10/24
基于战略人力资源管理的视角，以人力资源系统柔性为中介变量，构建创业导向对企业绩效影响关系的理论模型，其中创业导向被划分为创新与先动性、风险承担性2个维度。利用来自珠三角制造企业的381份调查数据对模型进行实证检验，发现创新与先动性、风险承担性均对企业绩效有显著正向影响；人力资源系统柔性在创新与先动性与企业绩效的关系中起部分中介作用，而在风险承担性与企业绩效的关系中不起中介作用。
为了纪念人-机-环境系统工程创立30周年并极大推动人-机-环境系统工程研究及应用的进一步繁荣和发展，“人-机-环境系统工程创立30周年纪念大会暨第十一届人-机-环境系统工程大会”定于2011年10月在北京召开。本届大会要广泛交流人-机-环境系统工程理论及应用方面的研究成果和实践经验，并为生产力的发展出谋划策。本届大会由中国系统工程学会人-机-环境系统工程专业委员会主办，美国Scientific R...
事业单位“分三步”实施绩效工资 各系统反响不一
事业单位 绩效工资 各系统
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2009/9/10
国家“分三步”在事业单位实施绩效工资的消息，引起坊间众多讨论。目前，广州各类事业单位中有多少实施了绩效工资，实施情况如何？本报记者走访了部分事业单位。各系统反响不一。
绩效评估是一个系统的过程
绩效评估 系统过程
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2009/8/11
绩效评估是一门强化绩效管理的设计技术，绩效管理除包括绩效评估外，还包括指导与训练和其他许多开发性的管理活动。但是需要着重说明的是，绩效评估系统是绩效管理体系中必不可少的一个程序化步骤。
久隆集团战略性人才储备系统的构建
久隆集团 战略性人才储备系统 构建
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2009/8/5
为了应对市场竞争的挑战和企业的进一步发展，上海久隆电力（集团）有限公司（以下简称久隆集团）于2006年度研究制定了集团“十一五”发展规划（2006-2010年）。在“十一五”发展规划中明确提出了久隆集团发展愿景，即“成为国内一流、面向国际的以提供电力工程综合服务为核心的总承包商”。然而，久隆集团的人力资源结构不合理、关键人才匮乏已经成为制约久隆集团战略实施乃至未来可持续发展的巨大障碍。其问题主要体...
为了改变当今邮政职工的教育现状，国家邮政局组织开发了邮政远程教学系统(目前试运行)。作为本系统的主要开发人员，我们根据开发过程中的设计及实际工作撰写了此文。文章从本系统的结构、实现的功能及远程教学新特色等方面作了介绍。
构建eHR系统的五大环节并非相互独立的，前一环节的成功完成是后一环节工作得以开展的前提，联系紧密，环环相扣，是一个不断完善的循环过程。而此过程中每一环节任务能否顺利完成，关键在于公司的执行力。站在这一角度而言，构建eHR系统可谓是对公司执行力的一次严峻考验，若eHR系统构建成功并充分发挥效用，公司执行力也会随之得以全面提升。A公司就是一个成功的典型，其通过构建eHR系统，检验并进一步提升了公司执行...
企业人力资源系统化管理的战略设计
人力资源 人力资源系统化管理 持久竞争优势
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2009/2/13
从战略管理的角度,探讨了人力资源和人力资源系统化管理在企业构筑持久竞争优势中的地位和作用,进而提出了企业人力资源系统化的管理战略。