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搜索结果: 16-30 共查到护理管理学 医院相关记录42条 . 查询时间(1.657 秒)
2018年8月24日,在喜迎建院90周年之际,兰州大学第二医院医务处举办了VTE(静脉血栓栓塞症)综合防控高锋论坛,论坛共邀请到来自国内20余家知名医院的副院长、医务处长、质控处长30余人参会,兰州大学第二医院VTE防治医疗专家组、护理专家组、相关科室骨干100余人参加。河北医科大学第二医院副院长阎雪、北京医院姚彤主任、中国人民解放军总医院质控部主任姚远,兰州大学第二医院副院长白锋、护理部主任豆欣...
2018年7月18至20日,在2018年亚洲医院管理大会上,首都医科大学宣武医院护理部申报的“大数据对护理核心质量监控与管理”项目从53家医院的169个项目中脱颖而出,荣获2018年度亚洲医院管理奖的“护理卓越奖·金奖”。该奖项的获得,标志宣武医院护理管理水平获得亚洲同行的广泛认可,也是医院护理管理与信息技术整体实力的综合体现。团队获奖将激励广大宣医护理人砥砺前行,健康守护,护航生命。
湖南师范大学第一附属医院2017年硕士研究生入学考试初试自命题护理管理学考试大纲。
冯莺,女,主任护师,杭州市中医院护理部主任;曾获全国先进护理工作者,浙江省优秀职工,杭州市优秀共产党员,杭州市职工教育先进工作者等荣誉。主持省卫生厅、市科技局课题8项,第2、3课题负责人项目有5项,指导其他护理科研课题多项;多项课题与论文分别获浙江省中医药科技创新二等奖,杭州市十大职工创新成果奖,杭州市医药卫生科技进步奖三等奖,全国青年中医优秀论文奖、浙江省中医药优秀论文二等奖、杭州市自然科学优秀...
张红梅,主任护师,香港理工大学护理学理学士、浙江大学医学硕士。现为杭州市中医院护理部副主任兼肾病科科护士长,国家中医药管理局“十二五”重点专科护理学学术带头人。长期从事临床护理、科研和管理工作。以中医学及中西医结合防治慢性肾脏病(CKD)为主攻方向,主要研究有:饮食营养、盐与肾保护、运动康复疗法、心理支持等中西医结合延缓肾病进展的研究;血液净化护理新技术的研究;中医中药介入血液净化治疗的研究。完成...
2012年11月29日到12月1日,由中山大学孙逸仙纪念医院康复科主办的岭南康复论坛(第二期)、国家级继续医学教育项目“综合医院康复医学科护士长管理及学术交流论坛暨慢性病康复治疗适宜技术推广学习班”在广州市爱群大厦举行,来自全国各地的近百名学员参加了学习班。
由复旦大学医院管理处主办、复旦大学附属上海市第五人民医院承办的2012复旦大学优质护理论坛于2012年11月30日在上海市第五人民医院召开,本次论坛的主题为“创新护理模式,提升服务品质”。卫生部医政管理司王曼莉主任、复旦大学上海医学院袁正宏副院长、上海市护理学会翁素贞理事长、钱培芬副理事长、徐筱萍副理事长和叶文琴副理事长、校医院管理处、护理学院、闵行区医学会和我校十一所附属医院的护理管理人员共计1...
[本站讯]近日,齐鲁第四届手术室护理高层论坛在山东大学齐鲁医院华美楼手术室召开。本次论坛由医院护理部主办,来自陕西、河北等省市及山东省十几个地市的50余名手术室护士长代表参加了会议。
经卫生部、民政部批准,中国医院协会护理管理专业委员会于2011年4月26日在京召开了成立大会。来自全国各省、市、地区医疗机构的70余位主管护理工作的同仁出席了会议。全国人大常委会副委员长韩启德亲临大会并发表重要讲话,韩委员长由儿时的亲身经历谈起,感受到了护士这一职业的神圣和伟大,并高度肯定了护理工作的价值,对护理工作寄予了深厚的期望;卫生部副部长马晓伟为大会发来了贺信,卫生部医政司副司长郭燕红到会...
笔者报道在医院管理年活动中,通过参加广东省部分地区医院护理督导检查工作,发现各医院在基础护理质量方面存在较多问题:没有按护理程序护理病人;基础护理措施落实不到位;护士技术操作不规范;病人输液存在安全隐患。分析其原因主要有:护士配备不足;护理工作模式存在问题;不重视护理人才队伍建设;护理教育质量不保证。提出增加护士数量;建立合理的护理工作模式;加强护理队伍人才建设;从源头抓起,提高护理教育质量:从而...
目的通过“联系人制度”护理医疗模式的构建,为教授提供集健康教育、医疗咨询、防病治病为一体的便捷而高效的健康医疗服务。方法统一思想,小组构建,日常联系,教育程序(评估、诊断、计划、实施、评价),科学建档和统计反馈。结果既促进了校医护人员与教授之间的相互交流,又提高了教授自我保健的认知与行动水平,及其对医院的满意度。结论“联系人制度”护理医疗模式符合现代卫生健康的要求,是高校医院自我挖潜、可持续发展的...
医院设有一套完整的应对突发事件的管理机制,是应对抢救遇难者的有力保障,借鉴国外经验,以完善与构建适合我国医院的应急管理体系。国外医院对应急事件的管理主要体现在:(1)有完善的信息网络,规范的人员配制,是应急的基本保障;(2)开展系统规范的继续教育,不断提高专业人员的业务素质,是提高应急能力的关键;(3)注重高效团队的培养与训练,是应对突发事件的基础保证。当突发事件发生时,为抢救患者的生命,提供最佳...
介绍了非临床一线护理岗位竞聘上岗的做法:先确定竞聘岗位薪金、人员基本条件,组织竞聘演讲,由评议小组进行综合考评择优录用。本医院首先试行B超室和妇产科门诊助产士护理岗位竞聘,分别择优试用1名,试用3个月后均被正式留用。   

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